忙しく働いてるのに、なぜか評価されない人へ
毎日がんばってるのに、思ったほど評価されない。
他の人と同じことしてるのに、なぜか「替えがきく人扱い」されてしまう。
それって…“自分にしかできない仕事”をしてないからじゃないですか？
会社の中でも、「誰がやっても変わらない業務」にばかり時間を使ってたら、正直いつリストラされてもおかしくない。
逆に「これはあの人じゃないとできない」って思われた瞬間、存在価値は爆上がりします。
つまり、今こそ問うべきなのは、
「それ、自分じゃなきゃいけない理由、ある？」
って話です。
「誰でもできる仕事」vs「自分にしかできない仕事」
| 分類 | 誰でもできる仕事 | 自分にしかできない仕事 |
|---|---|---|
| 代替性 | 高い（マニュアル化） | 低い（専門性・信頼性） |
| 評価 | 安く見積もられがち | 高く評価されやすい |
| 将来性 | 自動化・外注化の対象 | 長期的に必要とされる |
| 自分の成長 | ほぼなし | 経験値・価値に直結 |
たとえば「メールの転送」「資料の印刷」「日程調整」みたいな仕事って、
一見“やってる感”はあるけど、それって誰でもできますよね？
でも、「交渉」「提案設計」「現場オペレーションの最適化」みたいな仕事は、
経験・判断力・信頼が必要だから、簡単にはマネされない。
ここが“やる意味”の分かれ道です。
「自分にしかできない仕事」の見つけ方と集中術
✅ Step1：1日のタスクを“仕分け”する
まず、今やってる仕事をすべて書き出してみて。
その上で、
- 「誰でもできる（代替可能）」
- 「自分がやるべき（代替困難）」
に仕分けしてください。
このとき、“やりたくないけどやってる仕事”も見逃さないこと。
✅ Step2：「自分じゃないとできない理由」を言語化する
・自分の知見
・社内外との信頼関係
・過去のトラブル対応実績
こういった“無形資産”が重なっている仕事が、それです。
「なぜ自分？」と聞かれて、言葉にできないなら、まだそれは“誰でもできる仕事”かも。
✅ Step3：「捨てる勇気」を持って委ねる
誰でもできる仕事は、“自分で抱えない”と決める。
- 自動化できるならツール化
- 標準化できるならマニュアル化
- 引き継げるなら後輩や外注に任せる
リソースは有限。
“自分じゃなきゃできないこと”に時間を最大投資する、これがプロの思考。
自分ブランドを育てる「武器化」の視点
“自分にしかできない仕事”を増やすってことは、「他人にできない武器」を持つってこと。
- 配車と現場経験を組み合わせて、業界全体を俯瞰できる人
- 営業と筋トレブログを組み合わせて、説得力も信頼感もある人
- 段取り力＋リーダーシップ＋発信力で、社内外に影響を与える人
こういう人って、会社を越えて価値がある。
さらにブログやSNSで“自分の仕事”を発信しておくと、それ自体が「スキルの証明」になる。
これはどの業界でも使える“信用資産”です。
「自分にしかできない」を意識した瞬間、人生が変わる
✅ 誰でもできる仕事を続けても評価されにくい
✅ 代替不可能な仕事に集中することで、報酬・信用・存在感が増す
✅ 捨てる勇気と選ぶ覚悟が、「自分の価値」を最大化する
「自分の代わりは、いくらでもいる」
…そう思ってる人は、まさにその通りの扱いを受けます。
でも、「この仕事は俺にしかできない」と言える人は、
他人からも「この人じゃなきゃダメだ」と思われる。
時代は、“平均点を取れる人”じゃなく、“一点突破の人”を求めてます。
誰にでもできることをして、普通に生きるか
自分にしかできないことに集中して、突出するか
選ぶのは、いつだって自分です。
